O programa de compliance é sempre multidisciplinar, podendo ser aplicado nos vários campos do direito. Na área do trabalho, é chamado de compliance trabalhista. A implementação da conformidade nesse campo é um processo bastante benéfico, que gera bons resultados a longo prazo.
No artigo de hoje, vamos detalhar o compliance trabalhista e mostrar como ele pode ser implementado. Aprenda mais sobre o tema a seguir!
O que é o compliance trabalhista?
É a conformidade focada na relação entre empresa, empregadores e a lei, para estar coerente com todas as legislações trabalhistas. Assim, o centro dessa abordagem são as relações de trabalho e a ética e comportamento dentro da corporação, envolvendo múltiplos setores, como o RH, planejamento estratégico, jurídico e a direção.
Com o compliance trabalhista, é possível evitar processos trabalhistas e promover relações profissionais positivas. O clima organizacional tende a melhorar, assim como a satisfação dos colaboradores com a atividade.
Como fazer a implementação de compliance trabalhista na empresa?
Para implantar o compliance trabalhista na corporação, é importante seguir as medidas abaixo. Veja mais:
- Conte com o suporte da alta administração: é o alinhamento entre as decisões da gestão e os objetivos estratégicos do programa de compliance.
- Faça uma avaliação de riscos: é o mapeamento de riscos, sejam eles internos ou externos, para a prevenção, enfrentamento e correção desses problemas.
- Crie uma sessão focada em relações de trabalho nas normas da empresa: nos Códigos de Conduta, Regulamento interno e nas políticas da empresa, é necessário acrescentar pontos acerca da conformidade em relações de trabalho.
- Estabeleça controles internos: os controles internos objetivam diminuir os riscos identificados e podem ser preventivos ou detectivos. Devem ser aplicados para avaliar processos, mas dentro de um limite, para não dificultarem o fluxo de operações.
- Realize treinamentos: as capacitações periódicas são importantes para disseminar a cultura ética e transmitir os conhecimentos necessários para a conformidade nas relações de trabalho.
- Mantenha canais de denúncia e faça investigações internas: um canal de denúncias anônimas é essencial para o andamento do programa de compliance trabalhista. Ao sinal de notificação, investigue o caso.
- Avalie o compliance de terceiros: é importante avaliar se parceiros, representantes e revendedores estão em conformidade com as normas trabalhistas. Assim, é possível evitar que a corporação seja exposta a riscos legais.
- Invista em auditoria e monitoramento: o programa deve passar por revisões regularmente, para correção de falhas e aprimoramentos.
O compliance trabalhista contribui para melhorar as relações de trabalho e criar um ciclo virtuoso de produtividade no negócio. A implementação dele é complexa, mas promove resultados muito positivos.
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Até o próximo artigo!