A diversidade e inclusão são fundamentos do compliance e estão associadas a melhores resultados em todos os sentidos. De acordo com pesquisa realizada pela FGV, 52% das organizações com liderança feminina apresentaram notas elevadas em valores ESG. Quando as mulheres líderes estão nos conselhos de administração, o percentual sobe para 72%.
A representatividade feminina na gestão é um exemplo de iniciativa que traz grandes possibilidades que enriquecem a dinâmica laboral e proporcionam relações muito construtivas. A pluralidade acrescenta ainda mais, possibilitando abrir espaço para as novas visões e para a criação de um trabalho colaborativo e comprometido com a integridade.
Mas, afinal, de que forma o compliance age na empresa para garantir que a diversidade e inclusão sejam possíveis? Veja no post!
Qual a missão do compliance na promoção da diversidade e inclusão?
A diversidade e a inclusão dentro de uma empresa não são fatores de imagem. São questões de integridade. E, mais do que isso, é preciso criar condições para que esses dois elementos se concretizem de uma forma benéfica a todos.
Não basta contratar uma pessoa com deficiência, é preciso oferecer condições para que esse profissional trabalhe com equidade e acessibilidade. Além disso, é essencial promover condições sociais para essa pessoa trabalhar, conviver e produzir com saúde. Sem saúde mental e uma boa convivência, o processo não funciona.
Isso se aplica ao PCD, à mulher, à pessoa negra, aos LGBTQIA+, indígenas e todos que trabalham na organização.
O programa de compliance tem a importante missão de zelar para que as condições de inclusão sejam asseguradas, para que assim a diversidade seja possível. Aumentar a representatividade na equipe é fundamental, assim como é indispensável criar condições para que essas pessoas permaneçam na empresa.
De que forma o compliance atua nas políticas de diversidade e inclusão?
O programa de compliance realiza iniciativas de preparo e inclusão dos colaboradores, discussões que resultam no redirecionamento do recrutamento e seleção e também com o canal de denúncias, possibilitando identificar discriminações para realizar as correções cabíveis. O programa socializa conhecimento e zela para que a ética vigore no negócio, sendo também o portal que recebe notificações de inconformidades.
A nossa legislação prevê que discriminações por qualquer característica são consideradas crime. O programa de compliance trabalha pelo respeito às normas e também pelo estabelecimento da ética e integridade na organização. A isso se aplica também vedar qualquer tipo de ofensa que seja dirigida como se fosse uma brincadeira. Diversas falas populares têm alto poder ofensivo, e devem ser erradicadas da corporação. Fofocas e deboches também devem ser combatidos com severidade.
A diversidade e inclusão são pontos essenciais a serem abordados pelo programa de compliance, constituindo parte dos princípios orientadores da política de conformidade. Essas práticas proporcionam condições de melhorar a qualidade de vida no negócio e também enriquecer as perspectivas da equipe, proporcionando mais pluralidade às discussões e ações.
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Até o próximo artigo!